• Home
  • Over ons
  • Werken bij Rogers
  • Vestigingen
  • Rogers Worldwide
  • Nederlands Nederlands
  • English English
  • Français Français
  • Deutsch Deutsch
Logo
Helping power, protect, connect our world™
  • Over ons
  • Werken bij Rogers
  • Vestigingen
  • Rogers Worldwide
  • Producten

Over ons

  • Visie, strategieën voor succes
  • Jobcompetenties
  • Rogers' bedrijfscultuur

Mogelijkheden bij Rogers

  • Vacatures

Menu

Home >> Jobcompetenties

Jobcompetenties

Visie, missie, doelen

Elke job in onze organisatie is gedefinieerd in termen van competenties die bij de uitvoering ervan belangrijk zijn. Het zijn observeerbare gedragingen die hét verschil maken tussen gemiddeld en sterk presteren. Het uitgangspunt is het competentiemodel van Lominger.

Uit de set van 67 competenties kozen we voor elke job en in samenwerking met minstens de medewerker zelf, diens manager, de interne klant en de HR-afdeling de 8 tot maximum 10 competenties die uiterst belangrijk zijn, om succesvol te zijn in deze job.

Naast een leidraad bij Werving & Selectie, Rotatie & Promotie, biedt het competentiemodel ook houvast bij Organisatieplanning en Training & Ontwikkeling. We vinden het bijgevolg terug in het selectie-interview, het jaarlijks functioneringsgesprek en het daaruit voortvloeiend trainingsplan.

  • General Information
    • Global Locations
    • Privacy Policy
    • Website Terms of Use
    • Website Feedback
  • Contact Information
    • Noorwegenstraat 3
    • Evergem, B-9940, Belgium
    • Tel: 32.9.235.3611
    • Fax: 32.9.235.3658
  • Connect with us
    • Rogers Corporation Blog Rogers Corporation on Facebook Rogers Corporation on Twitter
      Rogers Corporation on LinkedIn Rogers Corporation on YouTube Rogers Corporation News Feed (RSS)  
Rogers is een rookvrije en drugsvrije werkomgeving.
© 2021 Rogers Corporation. All Rights Reserved. • An equal opportunity employer