Menu
Home >> Werk >> Verloning
Rogers betaalt een competitief startloon- of salaris voor alle jobs in het bedrijf. Wij houden gelijke tred met vooraanstaande industriële ondernemingen. Dit weten we door deel te nemen aan meerdere betrouwbare loon- en salarisenquêtes. Rogers biedt iedere medewerker de mogelijkheid zijn of haar salaris te laten aangroeien, gelijklopend met de professionele ontwikkeling in de functie.
Rogers Corporation heeft een winstdelingsprogramma wanneer haar financiële doelstellingen gehaald worden. Deze winstdeling kan maximum 6% van het jaarsalaris bedragen. Dit kan nooit beschouwd worden als een verworven recht; toch hopen wij dat alle medewerkers jaarlijks kunnen deelnemen in de winst.
Voor onze commerciële medewerkers in buitendienst hebben we een bonusprogramma. Jaarlijks wordt samen met de betrokken medewerker een persoonlijk plan opgesteld. Dit plan omschrijft enerzijds kwantitatieve doelstellingen, gebaseerd op het business plan van de unit, en anderzijds op de kwalitatieve doelstellingen, gericht op de ontwikkeling van de medewerker in zijn of haar functie, in relatie met de klant en de markt. De mate waarin de medewerker dit persoonlijk plan realiseert, bepaalt uiteindelijk de extra bonus. Uitstekende resultaten worden uitstekend beloond!
Aan elke medewerker worden maaltijdcheques uitgereikt. Medewerkers met een contract van onbepaalde duur kunnen op een voordelige manier aandelen van Rogers Corporation aankopen. Tevens is voor een aantal functies een GSM en/of laptop en/of smartphone en/of een bedrijfswagen voorzien. Naargelang anciënniteit worden tevens andere voordelen toegekend zoals extra verlofdagen, premies,...
Voor alle medewerkers is een bepaalde vorm van groepsverzekering voorzien, waarvan de modaliteiten verschillen volgens doelgroep. Iedereen wordt gratis aangesloten bij een uitgebreide hospitalisatieverzekering. Familieleden kunnen aansluiten aan een voordeeltarief.
Rogers wil alle medewerkers de mogelijkheid geven om zich te ontwikkelen en professioneel te groeien. Dit doen we door een combinatie van interessante externe opleidingen en uitdagende on-the-job ontwikkelingsmogelijkheden over verschillende rollen, functies en afdelingen. De HR afdeling biedt je samen met de leidinggevende hierin de nodige ondersteuning.
Internationale samenwerking, integriteit en respect staan centraal in onze bedrijfscultuur: onze medewerkers vertrouwen, inspireren en ondersteunen elkaar. Doordat we kleinschalig werken kunnen we individuele visibiliteit, persoonlijke betrokkenheid en bereikbaarheid garanderen. Een flexibel uurrooster voor onze medewerkers-bedienden laat hen toe om een goede work-life balans te realiseren.